AET: O que é e como fazer uma Análise Ergonômica do Trabalho
Você sabe o que é AET? A sigla significa Análise Ergonômica do Trabalho, um estudo que visa adaptar as condições de trabalho às características dos trabalhadores, promovendo a saúde, a segurança e o bem-estar no ambiente de trabalho.
A AET é um instrumento da Segurança e Saúde no Trabalho – SST, que analisa os riscos ergonômicos presentes nas máquinas, equipamentos, postos de trabalho e na execução das atividades profissionais. Os riscos ergonômicos são aqueles que podem afetar a integridade física e mental dos trabalhadores, como esforço físico excessivo, postura inadequada, movimentos repetitivos, ritmo acelerado, monotonia, pressão, falta de autonomia, entre outros.
A AET é obrigatória para todas as empresas que possuem empregados expostos a riscos ergonômicos, conforme estabelecido pela norma regulamentadora nº 17, que estabelece os parâmetros mínimos de ergonomia no trabalho. A AET deve ser realizada por um profissional habilitado, que pode ser um engenheiro, um médico, um fisioterapeuta, um psicólogo ou outro especialista em ergonomia.
Como é feita a AET?
A AET é composta por várias etapas, que envolvem a análise da demanda, a análise da tarefa, a análise da atividade, a análise do posto de trabalho, a análise dos riscos ergonômicos, as recomendações e a conclusão. A seguir, vamos explicar cada uma dessas etapas:
- Análise da demanda: É a etapa inicial da AET, na qual se identifica o problema a ser resolvido, o objetivo a ser alcançado, o escopo do trabalho, os recursos disponíveis e os critérios de avaliação. Nessa etapa, também se define o método de coleta de dados, que pode ser por meio de entrevistas, questionários, observações, medições, registros, etc.
- Análise da tarefa: É a etapa na qual se descreve a tarefa a ser realizada pelo trabalhador, considerando os aspectos técnicos, organizacionais e ambientais. Nessa etapa, também se identifica os requisitos de desempenho, qualidade e segurança da tarefa, bem como os conhecimentos, habilidades e atitudes necessários para executá-la.
- Análise da atividade: É a etapa na qual se observa e registra a atividade real do trabalhador, ou seja, o que ele faz, como faz, quando faz, onde faz, por que faz e com quem faz. Nessa etapa, também se avalia a diferença entre a tarefa prescrita e a atividade realizada, bem como os fatores que influenciam essa diferença, como a carga de trabalho, o estresse, a motivação, a cooperação, etc.
- Análise do posto de trabalho: É a etapa na qual se analisa o posto de trabalho do trabalhador, considerando os aspectos físicos, ambientais e psicossociais. Nessa etapa, também se verifica a adequação do posto de trabalho às normas de ergonomia, como as dimensões, a iluminação, a ventilação, o ruído, a temperatura, a umidade, etc.
- Análise dos riscos ergonômicos: É a etapa na qual se identifica e classifica os riscos ergonômicos presentes na atividade e no posto de trabalho do trabalhador, considerando a sua frequência, intensidade, duração e consequências. Nessa etapa, também se estima o nível de exposição do trabalhador aos riscos ergonômicos, bem como o potencial de dano à sua saúde e segurança.
- Recomendações: É a etapa na qual se propõe as medidas preventivas e corretivas para eliminar ou reduzir os riscos ergonômicos identificados, bem como para melhorar as condições de trabalho e a qualidade de vida do trabalhador. Nessa etapa, também se define as prioridades, os responsáveis, os prazos e os custos das ações propostas.
- Conclusão: É a etapa final da AET, na qual se apresenta o relatório técnico, que deve conter os dados da empresa, a metodologia utilizada, os resultados obtidos, as sugestões de melhoria e as medidas preventivas e corretivas. Nessa etapa, também se avalia a eficácia da AET e se propõe o acompanhamento e a revisão periódica do trabalho.
Quais são os benefícios da AET?
A AET traz diversos benefícios para os trabalhadores e para as empresas, como:
- Redução dos índices de acidentes, doenças ocupacionais, absenteísmo e turnover: A AET contribui para a prevenção de problemas de saúde relacionados à ergonomia, como lesões por esforços repetitivos (LER), distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT), fadiga, estresse e depressão. Esses problemas podem causar acidentes, afastamentos, demissões e ações judiciais, gerando custos e prejuízos para a empresa e para o trabalhador.
- Aumento da produtividade, qualidade, satisfação e competitividade: A AET contribui para a melhoria do desempenho, da qualidade e da satisfação do trabalhador, ao proporcionar um ambiente de trabalho mais confortável, seguro e adequado às suas características e necessidades. Isso pode aumentar a motivação, a criatividade, a inovação e a fidelização do trabalhador, bem como a competitividade e a lucratividade da empresa.
- Melhoria do clima organizacional, da motivação e da autoestima dos trabalhadores: A AET contribui para a melhoria do clima organizacional, ao promover um ambiente de trabalho mais harmonioso, cooperativo e participativo. Isso pode melhorar a comunicação, o relacionamento, o respeito e a confiança entre os trabalhadores e a empresa, bem como a autoestima, a valorização e o reconhecimento dos trabalhadores.
- Cumprimento da legislação trabalhista e prevenção de ações judiciais: A AET contribui para o cumprimento da legislação trabalhista, ao atender aos requisitos da norma regulamentadora nº 17, que estabelece os parâmetros mínimos de ergonomia no trabalho. Isso pode evitar multas, sanções e processos judiciais, que podem comprometer a imagem e a reputação da empresa e do trabalhador.
- Valorização da imagem da empresa e da responsabilidade social: A AET contribui para a valorização da imagem da empresa, ao demonstrar o seu compromisso com a saúde, a segurança e o bem-estar dos seus trabalhadores, bem como com a qualidade dos seus produtos e serviços. Isso pode melhorar a percepção e a preferência dos clientes, dos fornecedores, dos parceiros e da sociedade em geral, bem como a responsabilidade social da empresa.
Por que contratar a nossa empresa para fazer a AET?
A AET é uma ferramenta essencial para garantir a ergonomia no trabalho e a qualidade de vida dos trabalhadores. Por isso, a nossa empresa oferece o serviço de AET para os nossos clientes, com uma equipe qualificada e experiente, que utiliza as melhores técnicas e metodologias para realizar uma análise ergonômica do trabalho completa e eficaz.
Nós temos os seguintes diferenciais:
- Profissionais habilitados: Nossos profissionais são qualificados, certificados e constantemente atualizados, atuando com rigor técnico, responsabilidade e total conformidade com as normas vigentes, garantindo análises ergonômicas precisas e soluções eficazes para a promoção da saúde, segurança e bem-estar no ambiente de trabalho.
- Metodologia adequada: Nós utilizamos uma metodologia adequada para realizar a AET, que segue as normas técnicas, as boas práticas e as recomendações da literatura científica. Nossa metodologia envolve as seguintes etapas: análise da demanda, análise da tarefa, análise da atividade, análise do posto de trabalho, análise dos riscos ergonômicos, recomendações e conclusão.
- Qualidade e confiabilidade: Nós garantimos a qualidade e a confiabilidade da AET, que é realizada com rigor, critério e imparcialidade. Nós utilizamos ferramentas e instrumentos adequados para coletar e analisar os dados, bem como para elaborar o relatório técnico. Nós também seguimos os princípios éticos e legais que regem a nossa profissão e a nossa relação com os clientes.
- Agilidade e eficiência: Nós oferecemos agilidade e eficiência na realização da AET, que é feita dentro dos prazos estabelecidos e com o máximo de aproveitamento dos recursos disponíveis. Nós também nos comprometemos com o acompanhamento e a revisão periódica da AET, bem como com o suporte e a orientação aos nossos clientes.
- Custo-benefício: Nós oferecemos um custo-benefício vantajoso para os nossos clientes, que podem contar com um serviço de alta qualidade por um preço justo e acessível. Nós também demonstramos como a AET pode gerar economia e lucro para as empresas, ao reduzir os custos com acidentes, doenças, afastamentos, demissões, processos judiciais, multas e sanções, bem como ao aumentar a produtividade, qualidade, satisfação e competitividade.
